<![CDATA[
<h1>HR−strateg inom området löner & incitament till teamet för Human Resources</h1><br><h2>Stockholm</h2>
<p> <b>Heltid</b> <i>HR-administration</i> <b>JobPublic.se</b> <i>Löne- och förmånsbeskattning</i> <b>Löneadministration</b> <i>Med erfarenhet
</i> <b>Övrig Företagsadministration och Service</b> <i>Övrigt Human Resources</i> <b>Stockholm</b> <i>Tillsvidareanställd</i> </p>
Avdelningen för Personal och kompetens har som övergripande mål att säkerställa en effektiv och sammanhållen kompetensförsörjning inom Sida. Avdelningen är organiserad i två team: Human Resources (HR) och Kompetensutveckling (KOMPETENS), vilka har ett gemensamt ansvar att bidra till att målet uppnås. Sida har decentraliserat personalansvaret till chefer inom organisationen. Team HR ger internkonsultativt stöd till cheferna. Teamet ansvarar för helheten inom HR-området i frågor såsom strategiskt rekryteringsarbete inklusive kompetensanalyser, arbetsmiljöarbete, mångfald, frågor kring personalrörlighet, arbetsrätt, samverkan, lönepolitik, rehabiliteringsfrågor, personalstatistik, anställningsvillkor och avvecklingsfrågor. Arbetsuppgifter Arbetsuppgifterna innebär huvudsakligen att arbeta såväl operativt som strategiskt inom området löner & incitament inom Sida vilket omfattar bland annat följande arbetsområden: Strategiskt utvecklingsarbete avseende området löner & incitament Operativt och strategiskt lönerevisionsarbete samt arbete med arbetsvärdering, lönekartläggning och framtagning och analys av lönestatistik Rådgivning i lönesättningsärenden Ta fram underlag inför personalstrategiska beslut samt presentera dessa för Sidas ledningsgrupp Hålla seminarier och presentationer internt inom ansvarsområdet Personalstatistik samt personalekonomisk redovisning kan komma att ingå Utveckling/revidering av lokala avtal samt tolkning av centrala avtal. Kan även innefatta andra arbetsområden inom personalområdet Samverkan och/eller förhandlingar med fackliga organisationer Inom teamet kommer två medarbetare att arbeta med arbetsuppgifterna. Ansvarsfördelning/ansvarsområden kan komma att variera över tid. Kvalifikationskrav Förutom nedanstående kvalifikationskrav hänvisas till Sidas medarbetarpolicy. Utbildning Akademisk examen inom ett för befattningen relevant område eller motsvarande kunskaper inhämtade på annat sätt Kompetens och arbetslivserfarenhet Flerårig erfarenhet från praktiskt personalarbete inklusive arbete med löner & incitament, inom en större organisation Erfarenhet av utvecklingsarbete och att leda projekt inom personalområdet Förhandlingsvana och kunskaper inom arbetsrättsområdet Kännedom och erfarenhet av lagar och avtal inom personalområdet Erfarenhet av arbete med personalekonomiska beräkningar God förmåga att uttrycka sig i tal och skrift på både svenska och engelska Meriter Erfarenhet av statlig verksamhet Erfarenhet av HR-arbete i internationell miljö Erfarenhet av arbete med arbetsvärderingsinstrument Erfarenhet av att arbeta internkonsultativt med chefer Kunskaper i ytterligare språk Anställningsvillkor Befattningen avser en tillsvidareanställning med tillträde snarast. Lön efter överenskommelse. Provanställning tillämpas. Information Vid kontakt vänligen ange ref.nr 5/10. Ytterligare upplysningar om befattningens innehåll lämnas av Yvonne Roswall, tfn 08-698 54 86 eller Gabriella Civalero Stolpe, tfn 08-698 50 36. Övriga upplysningar om anställningsvillkor m m lämnas av ansvarig HR-strateg Iris Williams, tfn 08-698 54 55. Fackliga företrädare vid Sida är Saco Sida (kontaktperson: Ted Wallin, tfn 08-698 54 82) och ST inom Sida (kontaktperson: Karin Afli, tfn 08-698 40 28). I Sidas rekryteringsprocess används urvalsfrågor som ett verktyg för att göra ett första urval. Var därför noga med dina svar så att de speglar din kompetens och erfarenhet på ett korrekt sätt. Sista ansökningsdag är den 10 mars 2010. Sida välkomnar alla sökande. >Avdelningen för Personal och kompetens har som övergripande mål att säkerställa en effektiv och sammanhållen kompetensförsörjning inom Sida. Avdelningen är organiserad i två team: Human Resources (HR) och Kompetensutveckling (KOMPETENS), vilka har ett gemensamt ansvar att bidra till att målet uppnås. Sida har decentraliserat personalansvaret till chefer inom organisationen. Team HR ger internkonsultativt stöd till cheferna. Teamet ansvarar för helheten inom HR-området i frågor såsom strategiskt rekryteringsarbete inklusive kompetensanalyser, arbetsmiljöarbete, mångfald, frågor kring personalrörlighet, arbetsrätt, samverkan, lönepolitik, rehabiliteringsfrågor, personalstatistik, anställningsvillkor och avvecklingsfrågor. Arbetsuppgifter Arbetsuppgifterna innebär huvudsakligen att arbeta såväl operativt som strategiskt inom området löner & incitament inom Sida vilket omfattar bland annat följande arbetsområden: Strategiskt utvecklingsarbete avseende området löner & incitament Operativt och strategiskt lönerevisionsarbete samt arbete med arbetsvärdering, lönekartläggning och framtagning och analys av lönestatistik Rådgivning i lönesättningsärenden Ta fram underlag inför personalstrategiska beslut samt presentera dessa för Sidas ledningsgrupp Hålla seminarier och presentationer internt inom ansvarsområdet Personalstatistik samt personalekonomisk redovisning kan komma att ingå Utveckling/revidering av lokala avtal samt tolkning av centrala avtal. Kan även innefatta andra arbetsområden inom personalområdet Samverkan och/eller förhandlingar med fackliga organisationer Inom teamet kommer två medarbetare att arbeta med arbetsuppgifterna. Ansvarsfördelning/ansvarsområden kan komma att variera över tid. Kvalifikationskrav Förutom nedanstående kvalifikationskrav hänvisas till Sidas medarbetarpolicy. Utbildning Akademisk examen inom ett för befattningen relevant område eller motsvarande kunskaper inhämtade på annat sätt Kompetens och arbetslivserfarenhet Flerårig erfarenhet från praktiskt personalarbete inklusive arbete med löner & incitament, inom en större organisation Erfarenhet av utvecklingsarbete och att leda projekt inom personalområdet Förhandlingsvana och kunskaper inom arbetsrättsområdet Kännedom och erfarenhet av lagar och avtal inom personalområdet Erfarenhet av arbete med personalekonomiska beräkningar God förmåga att uttrycka sig i tal och skrift på både svenska och engelska Meriter Erfarenhet av statlig verksamhet Erfarenhet av HR-arbete i internationell miljö Erfarenhet av arbete med arbetsvärderingsinstrument Erfarenhet av att arbeta internkonsultativt med chefer Kunskaper i ytterligare språk Anställningsvillkor Befattningen avser en tillsvidareanställning med tillträde snarast. Lön efter överenskommelse. Provanställning tillämpas. Information Vid kontakt vänligen ange ref.nr 5/10. Ytterligare upplysningar om befattningens innehåll lämnas av Yvonne Roswall, tfn 08-698 54 86 eller Gabriella Civalero Stolpe, tfn 08-698 50 36. Övriga upplysningar om anställningsvillkor m m lämnas av ansvarig HR-strateg Iris Williams, tfn 08-698 54 55. Fackliga företrädare vid Sida är Saco Sida (kontaktperson: Ted Wallin, tfn 08-698 54 82) och ST inom Sida (kontaktperson: Karin Afli, tfn 08-698 40 28). I Sidas rekryteringsprocess används urvalsfrågor som ett verktyg för att göra ett första urval. Var därför noga med dina svar så att de speglar din kompetens och erfarenhet på ett korrekt sätt. Sista ansökningsdag är den 10 mars 2010. Sida välkomnar alla sökande. >
<TABLE>
<TR>
<TD valign="TOP"><font face="Arial, Helvetica, sans-serif"><b>Företag</b><BR> </font></TD>
<TD VALIGN="TOP"><FONT face="Arial, Helvetica, sans-serif" SIZE="+1" color="black">Sida<BR> </FONT></TD>
</TR>
<TR>
<TD valign="TOP"><font face="Arial, Helvetica, sans-serif"><b>Ledig plats</b><br> </FONT></TD>
<TD VALIGN="TOP"><font face="Arial, Helvetica, sans-serif" color="black">HR−strateg inom området löner & incitament till teamet för Human Resources<BR> </font></TD>
</TR>
</TABLE>
]]>